Типы пенсионных планов



Хотя планирование для выхода на пенсию не просто, широкому спектру квалифицированные пенсионные планы могут помочь устроиться на наиболее подходящую. Здесь представлены различные типы пенсионных планов, чтобы выбрать из. Планирование для выхода на пенсию гарантирует, что люди не застряли из-за нехватки финансов на более поздний срок. Некоторые планы, спонсируемые работодателями, в то время как другие идеально подходят для самозанятых лиц.

--- Что такое Кровный баланс счета?

Спонсируемых Работодателем Пенсионных Планов

--- 401(а) против. 401(к)

Упрощенный Пенсионный работника (сентября): этот план подходит для небольших предприятий с менее чем 25 сотрудников. Самозанятых людей, которые хотят Пенсионный план, который можно вводить меньше документов и минимальный налоговой отчетности и раскрытия информации, также могут выбрать для этого плана. График перехода на этот план немедленно. Любой сотрудник, который старше 21 года и с твердой в течение трех предшествующих пяти лет имеет право получить вклад. Работник не ожидается, внести свой вклад. Взносы работодателя не облагаются налогом, и работодатель может принять решение о размере взноса. Работодатель может предоставить минимум 25% заработной платы или $49,000.

Просто Ира: это Пенсионный план идеально подходит для работодателей Управление персоналом менее 100 человек. Вклад работника не является обязательным. Работодатель должен внести свой вклад независимо от того, сотрудник вносит свой вклад. Работодатель может выбрать, чтобы сделать соответствующий или невыборные взносов.

401(K) планы: в случае компании 401(K) планы, взносы работников растут налоговые отсрочки и строгие штрафные санкции за досрочное снятие. Компании, как правило, предложат один из следующих вариантов: традиционный 401(к), "безопасная гавань" 401(K) или простые 401(K) план. Некоторые компании также предлагают 401(K) план рота, что позволяет участникам сделать либо до вычета налогов или после уплаты налогов отсрочка зарплату взноса. Пределы вклада работника для всех 401(K) планы же. Максимальная годовая 401(K) в пределах взноса для работников старше 21 года, но менее 50 лет, была установлена в размере $16,500. Люди старше 50 лет разрешено вносить максимум $5,500 в качестве догоняющего вклад.

В случае традиционных 401(K) планы, рбп, зарплата работника не являются обязательными, но при условии недискриминации тесты, чтобы убедиться, что план не идет на пользу, только сильно компенсированных сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы соответствовать элективных рбп работника или/и сделать дискреционный вклад участия в прибылях.

В случае "безопасная гавань" 401(K) планы, зарплаты сотрудника элективных взносов отсрочки не подлежат недискриминации тестов, но взносы работодателя являются обязательными. Взносы работодателя может соответствовать или невыборные.

Простые 401(K) план похож на тихую гавань 401(K) план. Работодатель обязан внести в полном облачении ежегодных взносов. В отличие от традиционных 401(K) планы, простые 401(K) план не подлежит недискриминации тесты. Этот план подходит для бизнес-единиц с численностью работников менее 100 человек. Как традиционных, так и "безопасная гавань" 401(K) планы, количество сотрудников не является ограничением.

Пенсионные планы, которые не занятости

Индивидуальные пенсионные счета (Ira) может быть следующих типов: рот Ира или традиционных Ира. В случае традиционных Ира, человек делает предварительные налоговые отчисления, которые растут налогов отложено до выхода на пенсию. В случае рот Ира, человек делает после уплаты налогов взносов.

Необходимо сознательно приложить усилия и сохранить для выхода на пенсию, так что можно наслаждаться те золотые годы, не беспокоясь о финансах.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Типы пенсионных планов
Типы пенсионных планов