Недобросовестную Стоимость Лечения С Работником $16 Млрд.





--- Маврикий создаст собой "Остров Эфириума и quot;


--- 13 Японская Биткоин-бирж подготовить для Fallout 1 августа сплит

Несправедливое отношение к некоторым видам работников отгоняя людей из высокотехнологичных рабочих мест. Согласно технической выпускникам учиться на капор Центр социального воздействия, не только несправедливость, самая главная причина для высокотехнологичных рабочих бросить работу, это может также стоимость технологических компаний около $16 млрд в год, чтобы найти замену. Исследование охватывает более 2000 человек, которые оставили свой высокотехнологичных рабочих мест за последние три года.
"В то время как горячий рынок труда обычно ругают за высокой текучести в технологии, данных, предполагает, что это немного сложнее: опыты с несправедливостью, на самом деле являются движущей силой многих сотрудников уйти, особенно в высокотехнологичных компаний", - говорится в исследовании.
Данные по занятости анализируются в исследовании говорится, что женщины составляют только 25 процентов из тех работников, в то время как афро-американцы и Латиносы-лишь 15 процентов. Насколько крупнейших технологических гигантов, как Apple, Google и Facebook обеспокоены, афро-американских и Latino работников форма только от 3 до 5 процентов всех сотрудников.
Многообразие работника и условий труда на технологические компании в последнее время были в центре внимания после сообщений о дискриминации по половому признаку на свет против uber. (См. также: обвинения в Сексизме вывести токсические культуры убер на передний план. )
Основным фактором в оборот
Несправедливости или жестокого обращения на рабочем месте проехал 37 процентов опрошенных бросить курить, ведущими факторами, такими как ищущих лучшей жизни (35 процентов), недовольство рабочей среды (25 процентов) или завербован другой компании (22 процента).

Почти 78% сотрудников, принявших участие в опросе заявили, что они столкнулись с какой-то несправедливости на работе. Это включает в себя обошли с повышением, учитывая работы ниже их профиль работы, других сотрудников, принимающих несправедливо кредит, или запугивание и сексуальные домогательства, между прочим. В исследовании отмечается, что сотрудники технологических компаний (42%) были чаще увольняются с работы по причине несправедливости по сравнению с людьми, работающими в роли технологии в других отраслях промышленности (на 32%).

Женщин, работников в цвет и сотрудников ЛГБТ сообщили вышестоящих инстанциях такого поведения на своем рабочем месте. По данным исследования, одна из десяти женщин заявили, что они столкнулись нежелательного сексуального внимания, в то время как значительное число сотрудников ЛГБТ могут быть издеваются (20%) или лицо публичное унижение (24 процента). Не только мужчины и женщины цвет недопредставлены в этих рабочих мест, четверть из тех, кто работает в секторе опытными стереотипами.
“Почти треть из недопредставленных женщин цвета были переданы для продвижения—больше, чем любой другой группы”, - говорится в исследовании.
Плохо для бизнеса
Замена сотрудников, уволились из-за несправедливого обращения стеллажи огромные издержки для компаний. Исследование колышки общая стоимость в 2016 году на $16. 1 млрд, и называет эту цифру консервативной. Исходя из средних цифр за текучка, каждый человек, который оставляет расходов компании $144,000 в полном объеме затраты на замещение, включая упущенную производительность, рекрутинг затрат и заработной платы.

Почти реалистичный пример крупные технологические фирмы, исследование предполагает гораздо большие затраты. Например, компания с 10 000 инженеров, оплачивая каждый $100,000, в среднем оборот в размере 5 процентов и 37 процентов своих сотрудников увольняется из-за недобросовестного поведения могли видеть расходы в размере до 27 миллиардов долларов.
Кроме того, исследование указывает, что могут быть еще косвенные расходы. Почти 35% работников считают, что они реже рекомендую людям рабочих мест в компании на основе их собственного опыта в то время как 25 процентов считают, что они будут менее склонны рекомендовать продукты или услуги компании для потребителей.
Что Делать?
Исправлений не так сложно. Изменение рабочей среды, которая способствует здоровые отношения работника может быть достигнуто за счет более эффективной политики. И опрос показывает, что такие меры могут пойти длинный путь в не только человек, но и держать их в компании.
Почти 62 процента опрошенных сотрудников считают, что они бы остались на своих рабочих местах, если компания была создана более позитивные и достойные условия труда.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Недобросовестную Стоимость Лечения С Работником $16 Млрд.
Недобросовестную Стоимость Лечения С Работником $16 Млрд.